Учредителем МБУК Центр народного творчества «Вдохновение», далее Учредитель, является администрация муниципального образования «п. Кысыл-Сыр»
Учреждение является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом, закрепленным за ним на праве оперативного управления, имеет свое наименование сметы и отдельный баланс, лицевой счет в отделении казначейства, расчетный счет и иные счета в учреждении банка, круглую печать, штамп, бланки установленного образца.
Для достижения цели учреждение осуществляет следующие виды деятельности: Создание и организация работы коллективов, студий и кружков любительского художественного творчества, любительских объединений и клубов по культурно-познавательным, культурно-бытовым и иным интересам других клубных формирований;
Организация и проведение фестивалей, смотров, конкурсов, выставок и других форм показа результатов творческой деятельности клубных формирований;
Предоставление услуг по организации и проведению различных культурно-досуговых мероприятий.
Задачами Учреждения являются: организация деятельности клубных формирований в сфере культуры и досуга населения; предоставление культурно-досуговых, информационно-просветительских, развлекательных, консультационных и иных услуг населению и организациям; обеспечение деятельности, направленной на организацию досуга населения и направленной на сохранение и развитие народного творчества.
Объем предоставляемых учреждением услуг зависит от:
-муниципального задания, утверждаемого администрацией МО «п. Кысыл-Сыр»;
-количества заявок на проведение мероприятий, поданных юридическими или физическими лицами;
Объем стоимости предоставляемых услуг утверждается на один год, согласовываются главой администрации МО «п. Кысыл-Сыр».
Источниками формирования имущества учреждения в денежной и иной формах являются:
бюджетные поступления в виде субсидий;
средства от оказания платных услуг;
имущество, закрепленное за ним на праве оперативного управления;
доход, полученный от реализации работ, услуг, а также от других видов разрешенной учреждению хозяйственной деятельности;
безвозмездные или благотворительные взносы, пожертвования предприятий, организаций и граждан.
Цели и основные виды деятельности учреждения, перечень оказываемых услуг установлены уставом учреждения. Ограничения по ассортименту оказываемых услуг в соответствии уставом МБУК ЦНТ «Вдохновение» не установлены.
Организационная структура учреждения:
МБУК ЦНТ «Вдохновение» специализируется на создании условий для творческого развития и самореализации личности, осуществляет подготовку и проведение тематических мероприятий, концертов, праздников, фестивалей, утренников, юбилеев, вечеров отдыха, дискотек, конкурсов, шоу-программ, лекториев и других мероприятий-досуговой деятельности.
В ходе развития культурно-досугового учреждения укрепляется и совершенствуется материально-техническая база. За счет муниципального бюджета и внебюджетных средств, приводятся в соответствие с современными требованиями дизайн и оборудование помещений.
Основным направлением деятельности МБУК ЦНТ «Вдохновение» является сохранение самобытности национальных культур, привлечение общественного внимания к развитию национального творчества, повышение качества культурно-досуговых мероприятий и сохранение деятельности клубных мероприятий.
Организация досуга всех возрастных категорий населения: детей, подростков, молодежи, взрослой аудитории, пожилых людей, ветеранов и инвалидов.
Центр народного творчества оказывает дополнительные услуги: разработка сценариев, постановка танцев, прокат звукового оборудования, прокат световой аппаратуры, организация свадеб, юбилеев (услуги тамады), прокат костюмов и атрибутов.
На базе МБУК ЦНТ «Вдохновение» функционируют 23 клубных формирований, в которых занимается 433 человек. Общая численность населенного пункта составляет 2798 человек. Формирования являются основной культурной и духовной жизни поселка, центром развития и реализации творческих способностей населения, информационным полем для формирования общественного и коллективного общения.
Общее число участников это люди в возрасте от 6-80 лет. Наибольшее количество детей – в детских формированиях художественной направленности, вокальные, хоровые, театральные, хореографические коллективы, что обусловлено наличием в учреждение технически специализированных кабинетов, концертного зала (194 места), оснащенного современным звуковым и световым оборудованием. Наполняемость учебных групп в детских кружках по направлениям, является показателем качества обучения, отражающей установление реальных требований потребителей услуг в лице участников и их родителей.
Клубные формирования: театральное искусство — театральный коллектив «Фантазия»(12-13 лет) — 10 человек, «Маска» (20-29 лет) – 12 человек, «Интермедия» (24-75 лет) — 12 человек. Хореографическое искусство: танцевальный коллектив «Бисеринки» (5-13 лет) – 31 человек, «Вдохновение» (12-35 лет) – 16 человек, спортивные танцы «Здоровье, движение и красота» (27-61 лет) – 20 человек. Музыкальное искусство: вокальный коллектив «Семь нот» (12-17 лет) – 10 человек, вокальный коллектив «Веселые нотки» (4-13 лет) – 13 человек, вокальный коллектив «Гармония» (24-67 лет) – 10 человек, вокально-хоровой коллектив «Надежда» (34-67 лет) -10 человека. Фольклорные коллективы: «Зазеркалье» (16-59 лет) – 16 человек, «Наследие» (11-13 лет) – 12 человек. Декоративно-прикладное творчество «Природа и фантазия» (8-13 лет) – 12 человек, «Умелые ручки» (7-13 лет) – 12 человек. Спортивные: Клуб «Скандинавская ходьба» (36-63 лет) – 18 человек; Клуб любителей по настольным играм (37-63 лет) – 15 человек. Любительские объединения, клубы по интересам: русская община (24-63 лет) – 36 человек, якутская община (29-74 лет) – 40 человека, украинская община (22-69 лет) – 38 человек, любителей огородников и цветоводов «Северянка» (49-76) – 25 человек, для пожилых «Мои года, мое богатство» (68-89 лет) – 28 человек. Клуб веселых и находчивых «Южный берег моря Лаптевых» (14-16 лет) -5 человек. Клуб развивающие игры «Любознайка» (7-13 лет) – 15 человек.
В ЦНТ «Вдохновение» штатное число сотрудников составляет 13 человек, среднесписочная численность составляет 13 единиц. За счет притока молодых специалистов средний возраст несколько снизился, но остается достаточно высоким – преобладают сотрудники в возрасте старше 40 лет. Средний стаж работы составляет 24 года, стаж в отрасли 13 лет. Во главе директор ЦНТ «Вдохновение», который уполномочен принимать все окончательные решения, касающиеся деятельности МБУК ЦНТ. В прямом подчинении директора, находятся: художественный руководитель, режиссер массовых представлений, специалист по фольклору, звукооператор, хормейстер, балетмейстер, художник, художник по свету, контролер билетов. В должности заместителя директора по хозяйственной деятельности в подчинение состоят: гардеробщица, уборщик служебных помещений.
Количество специалистов составляет 8 человек. 25% от общего числа специалистов имеют высшее образование, 75% среднее специальное и 10% среднее. Структура образования соответствует законодательству, все специалисты имеют образование, которое позволяет заниматься культурно-досуговой деятельностью.
Набор персонала производиться в соответствии со штатным расписанием. Каждая должность штатного расписания имеет соответствующую должностную инструкцию, в которой изложены требования к кандидатам. Конкуренции кандидатов при отборе кадров на вакантные должности нет из-за невысокой заработной платы в бюджетной сфере.
Социальное обеспечение работников осуществляется путем предоставления льгот, гарантий и компенсаций, медицинского обслуживания, различных видов страхования, создания комфортных и безопасных условий труда. Сотрудники ЦНТ «Вдохновение» своевременно проходят профилактическую вакцинацию, периодические медицинские осмотры, диспансеризацию.
Продолжительность рабочего времени штатных руководителей устанавливается согласно требованием Коллективного договора. Коллективный договор заключается на 3 года между администрацией учреждения и трудовым коллективом учреждения. Коллективный договор регулирует все основные вопросы трудовой деятельности: порядок оплаты труда, правила внутреннего трудового распорядка, социальные гарантии и др.
В ЦНТ «Вдохновение» действует система премирования сотрудников, закрепленная положением об оплате труда и премирование персонала. Целью локального акта является стимулирование труда в виде выплат премий сотрудникам выполнение возложенных должностных обязанностей. Социально-психологический климат в коллективе благоприятный. Отмечается стремление как можно больше вопросов решать коллегиально, информирование подчиненных о положении дел в коллективе, постоянный контакт с подчиненными, доброжелательное отношение в коллективе.
Нормативно-правовая база МБУК ЦНТ «Вдохновение»:
Конституция Российской Федерации; Налоговый кодекс Российской Федерации; Бюджетный кодекс Российской Федерации; Гражданский кодекс Российской Федерации; Закон Российской Федерации «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» от 09.10.1992 г. № 3612-1; Федеральный закон от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации; Федеральный закон от 06.01.1999 г. 3 7-ФЗ «О народных художественных промыслах»; Федеральный закон от 27 июля 2010 г. № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг.
МБУК ЦНТ «Вдохновение» действует на основания Устава и учредительных документов.
Локальными актами: штатное расписание; коллективный договор; правила внутреннего трудового распорядка; должностные инструкции; положение об оплате труда; положение о платных услугах.
Организационно-распорядительные документами: планы и отчеты; приказы, распоряжения; кадровые документы; журнал учета работы учреждения; журнал учета работы любительских формирований; справки, докладные записки.
